Samen werken aan oplossingen voor de krappe arbeidsmarkt

Tijdens de uitreiking van de publicatie ‘Regio in Beeld’ zijn Jan-Willem te Dorsthorst (regiomanager Achterhoek/Twente UWV Werkbedrijf), Arjan Kampman (voorzitter Arbeidsmarkt Twente), Fridse Mobach (ROC van Twente) en Hans van Leeuwen (MST) in gesprek gegaan hoe volgens hen de groei in de huidige tijden van krapte kan worden aangepakt.

De arbeidsmarkt in Twente staat namelijk onder druk. Het tekort aan personeel belemmert bedrijven in hun groei. Tijdens de bijeenkomst werden drie belangrijke onderwerpen besproken:
Boeien & Binden, Werk anders organiseren en Nieuw talent aanboren.

Boeien en binden: behoud van personeel begint bij de basis
Het behouden van medewerkers begint met een goede start door bijvoorbeeld pre- en onboarding. Flexibiliteit speelt ook een grote rol. Hybride werken en maatwerk in werktijden en banen maken medewerkers tevreden. Ze willen zelf invloed hebben op hoe en wanneer ze hun werk uitvoeren.

Daarnaast is de sfeer op de werkvloer van groot belang. Een positieve bedrijfscultuur met aandacht voor diversiteit en een luisterend oor voor medewerkers maakt een organisatie aantrekkelijk. Ook samenwerking binnen en buiten de branche kan helpen, bijvoorbeeld door personeel of kennis te delen. Dit biedt werknemers meer variatie en mogelijkheden om zich te ontwikkelen.

Werk anders organiseren: flexibiliteit en technologie
De huidige arbeidsmarkt vraagt ​​om nieuwe ideeën. Er is vaak een mismatch tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden. Door functies anders in te richten, bijvoorbeeld via jobcarving of het opsplitsen in duo-banen.

Daarnaast mag de rol van technologie, waaronder AI, niet te ingewikkeld worden. Bedrijven moeten blijven investeren in de opleiding van medewerkers, zodat zij zich op toekomstige functies kunnen voorbereiden. Samenwerking tussen bedrijven, zoals het tijdelijk uitlenen van personeel, kan helpen om uitdagingen in de arbeidsmarkt gezamenlijk aan te pakken.

Nieuw talent aanboren: breder kijken naar mogelijkheden
Het vinden van nieuw talent vraagt ​​om creativiteit en lef. Werkgevers moeten breder zoeken en bijvoorbeeld statushouders, asielzoekers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt overwegen. Dit vraagt ​​om het overbruggen van taalbarrières en minder normatief denken.

Flexibele werkvormen zijn tegelijkertijd een aantrekkelijke optie voor nieuwe doelgroepen.

Een goede leer- en werkcultuur is essentieel. Door samen te werken met andere bedrijven en onderwijsinstellingen, kan talent beter worden benut. Het idee van tijdelijke uitruil tussen bedrijven biedt beperkte kansen om nieuwe ervaringen op te doen.

Zij-instromers krijgen momenteel nog te weinig kansen.

Conclusie
De krapte op de arbeidsmarkt vraagt ​​om innovatieve oplossingen. Door samen te werken, anders te kijken naar functies en flexibiliteit te omarmen, kunnen bedrijven in Twente een toekomst bouwen waarin iedereen een kans krijgt. Het is nu tijd voor actie en samenwerking om de arbeidsmarkt te verduurzamen.

Bekijk de publicatie van Regio in Beeld met de arbeidsmarktcijfers van Twente: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/regio/twente/regio-in-beeld-2024

Bekijk de 34 oplossingen bij personeelstekorten:
https://inspiratie.uwv.nl/werkgeverschap/oplossingen-voor-personeelstekorten

#arbeidsmarkt #RIB #Twente