Goed personeel vinden en behouden is een uitdaging voor veel Twentse werkgevers. Eén van de meest effectieve manieren om nieuw talent aan te trekken, is door samen te werken met het onderwijs. Stageplekken, leerbanen en praktijkprojecten zijn dé brug tussen school en werkvloer. Ze zorgen ervoor dat studenten kennismaken met het vak in de praktijk én met de bedrijfscultuur van een organisatie.
Voor werkgevers levert dit veel voordelen op. Je leert jonge mensen vroeg kennen en kunt talent al in een vroeg stadium aan je bedrijf binden. Bovendien brengen studenten vaak nieuwe ideeën, digitale vaardigheden en frisse energie mee. Voor bedrijven die kampen met vergrijzing of krapte op de arbeidsmarkt, is dit een waardevolle manier om toekomstige medewerkers op te leiden.
Een Twentse ondernemer vertelt: “Door stagiairs goed te begeleiden, ontdekken we wie bij ons past. Vaak blijven ze na hun opleiding bij ons werken. Het is investeren in de toekomst van je bedrijf.”
Een bijkomend voordeel is dat jong talent en ervaren medewerkers elkaar versterken. Jongeren nemen nieuwe inzichten en vaardigheden mee, terwijl ervaren collega’s zorgen voor vakkennis, structuur en begeleiding. Deze mix van generaties op de werkvloer creëert een positieve dynamiek: innovatie én ervaring gaan hand in hand.
Ook het onderwijs profiteert: studenten krijgen actuele praktijkervaring en leren wat er écht speelt in bedrijven. Deze wisselwerking maakt dat de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt verbetert.
Werkplein Twente stimuleert de samenwerking tussen werkgevers en onderwijsinstellingen. Onze adviseurs helpen werkgevers bij het vinden van de juiste contacten, het regelen van leerwerkplekken en bij vragen over subsidies of regelingen. Zo zorgen we samen voor duurzame verbindingen tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Wil je weten hoe jouw bedrijf kan starten met stageplekken of leerbanen?
Neem contact op met jouw adviseur van Werkplein Twente of vul het contactformulier in ovv jong talent. We nemen contact met je op.
