Maak jij gebruik van het loonkostenvoordeel (LKV) of overweeg je dit te doen? Dan is het belangrijk om te weten wat er vanaf 1 januari verandert. Vooral rond het LKV voor oudere werknemers en de doelgroep banenafspraak zijn aanpassingen aangekondigd. We zetten het kort en duidelijk voor je op een rij.
Wat is LKV?
Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die iemand aannemen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Je kunt LKV ontvangen voor onder andere:
- oudere werknemers (56+),
- mensen met een arbeidsbeperking,
- werknemers uit de doelgroep banenafspraak.
Je ontvangt het voordeel per werknemer per jaar, zolang je aan de voorwaarden voldoet. Wat verandert er vanaf 2026?
Afschaffing LKV oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere werknemers (56+) afgeschaft:
- Start het dienstverband op of na 1 januari 2026? Dan is er geen recht meer op een doelgroepverklaring en dus geen LKV.
- Is de werknemer vóór 1 januari 2026 in dienst gekomen? Dan kan binnen 3 maanden na start nog een doelgroepverklaring worden aangevraagd.
- Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, blijft het LKV maximaal 3 jaar intact en wordt het niet verlaagd of afgeschaft.
Valt een oudere werknemer ook onder de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers en start het dienstverband op of na 1 januari 2024? Dan vraag je een doelgroepverklaring arbeidsbeperkte werknemers aan. Deze LKV blijft bestaan.
Wijzigingen Loonkostenvoordeel (LKV) Banenafspraak per 1 januari 2026
- Doelgroepverklaring LKV Banenafspraak afgeschaft. Voor een werknemers uit de doelgroep van de Banenafspraak die in dient komt na 1 januari 2026 is geen doelgroepverklaring meer nodig
- LKV doelgroep Banenafspraak structureel. Je ontvangt dit dus zolang iemand werkt en tot de doelgroep behoort. Ook bijvoorbeeld voor werknemers waarvoor maximale termijn al is toegepast. Of waarvoor doelgroepverklaring in verleden te laat is aangevraagd. Je zet het LKV in de loonaangifte op ‘ja’.
Werkplein Twente helpt je verder
Wil je weten wat deze veranderingen betekenen voor jouw organisatie of welke regeling in jouw situatie het meest passend is? De adviseurs van Werkplein Twente denken graag met je mee. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Disclaimer: Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend. Voor volledige en actuele regelgeving en voorwaarden verwijzen wij naar officiële publicaties van de Rijksoverheid.
