Yvette ten Hove (26) is projectmanager social recruitment bij Buddo, een organisatie die sociaal werkgeverschap makkelijker maakt. In samenwerking met Werkplein Twente en het COA verbindt Buddo asielzoekers met grote werkgevers in de regio, zoals PostNL en Hanos. Yvette vertelt over de waardevolle kansen en voordelen die het aannemen van deze gemotiveerde groep werknemers werkgevers biedt.
“We richten ons op mensen die aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan, de brede participatiegroep. Hieronder vallen ook asielzoekers”, begint Yvette. “Er is nog altijd een groot tekort aan arbeidskrachten. Veel werkgevers willen graag sociaal ondernemen, maar missen de kennis om dat in de praktijk te brengen. Daar helpen wij bij. We begeleiden zowel de werkgevers als de werknemers en zorgen voor een succesvol traject voor beide partijen.”
Nieuwe kansen door samenwerking
Toen de wet- en regelgeving rondom het werken met asielzoekers versoepelde, zag Buddo meteen mogelijkheden. “In de azc’s zitten zoveel mensen die willen werken, maar simpelweg niet de mogelijkheid krijgen. Je ziet dat zij stilstaan, en dat is voor niemand goed – niet voor henzelf en niet voor de samenleving. En dat terwijl deze mensen vooral heel graag willen bijdragen. Het is zonde om zoveel potentieel onbenut te laten”, zegt Yvette.
“Het COA en Werkplein Twente zijn fantastische samenwerkingspartners. We delen dezelfde ambitie: kansen creëren voor mensen die graag aan de slag willen. Door samen te werken, weten wij precies welke kandidaten in de azc’s beschikbaar zijn en wat hun kwaliteiten zijn. Zo maken we gemakkelijker de juiste match tussen kandidaat en werkgever”, zegt Yvette enthousiast.
Succes in de praktijk
En die aanpak werkt: inmiddels werken er bijvoorbeeld al zo’n achttien asielzoekers bij PostNL in Hengelo. “Het ochtendproces bij PostNL is laagdrempelig en biedt veel kansen om te leren en te ontwikkelen. In de praktijk blijkt dat mensen snel hun plek vinden op de werkvloer. Inmiddels is er zelfs een wachtlijst bij het COA van mensen die graag voor PostNL willen werken. Hoe gaaf is dat?”, aldus Yvette.
Ze illustreert hiermee de meerdere voordelen die werkgevers ervaren dankzij het werken met asielzoekers. “Je krijgt toegang tot een groep enorm gemotiveerde kandidaten, vaak met diverse achtergronden en vaardigheden. Dat vergroot de instroom en draagt bij aan een inclusieve werkcultuur. Mede dankzij de prettige samenwerking met het COA en Werkplein Twente kunnen wij werkgevers praktisch ontzorgen. Wij nemen het werkgeverschap op ons, verzorgen de begeleiding en blijven betrokken bij de ontwikkeling op de werkvloer. Zo verlagen we de drempel om te starten en beperken we de risico’s.
Sociaal ondernemen werkt
Yvette ziet dus dagelijks wat er mogelijk is wanneer organisaties openstaan voor sociaal werkgeverschap. “Het levert zoveel op: loyale medewerkers, nieuwe energie en een duurzame personeelsopbouw. Mijn advies aan werkgevers? Begin klein. Ga het gesprek aan met COA en Werkplein Twente en ontdek wat past bij jouw organisatie. Want als je het een kans geeft, levert het winst op voor iedereen: voor het bedrijf én voor de mensen die graag willen meedoen.”
