Leren op de werkvloer levert aardig wat op

Veertig procent van de werknemers in het mkb leert veel van hun taken en collega’s. Dit is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers op de lange termijn. Tegelijkertijd zoekt een deel van de mkb-werkgevers nog naar manieren om leren te bevorderen. Om hen te ondersteunen en leren op de werkvloer te stimuleren, start het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met de campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’. Door de gratis Quickscan te doen ontdekken werkgevers hoe zij leren op het werk nog meer kunnen stimuleren.

Dat werknemers ervoor openstaan te leren op het werk, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS (2023). Maar liefst 92% vindt leren op het werk (heel) belangrijk. Toch is er met name in het mkb nog ruimte voor verbetering. Want waar bij grote bedrijven, met meer dan 250 werknemers, bijna de helft van de werknemers veel leert van taken en collega’s, is dat in het mkb 37% (taken) en 39% (collega’s).

Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland: “In Nederland zijn er zo’n 430.000 mkb-bedrijven. Veel zijn al goed op weg, maar er liggen nog kansen om leren op het werk nog meer te stimuleren en faciliteren. Dat hoeven geen ingewikkelde en tijdrovende processen te zijn. Het gaat soms om kleine acties waarmee je als ondernemer je medewerkers en dus je bedrijf al vooruithelpt. Zoals het stimuleren van kennis delen, feedback geven en zorgen voor een uitdagend en gevarieerd takenpakket. In de huidige, krappe arbeidsmarkt is dat des te belangrijker.”

Leren op de werkvloer levert iedereen wat op
TNO-onderzoek toont aan dat werkgevers die informeel leren op de werkvloer stimuleren, hier op de lange termijn van profiteren. Zo verdubbelt het innovatievermogen bijna: 52% van de werknemers denkt mee over innovaties, tegenover 31% die weinig informeel leert. En wanneer werknemers veel informeel leren, sluiten hun kennis en vaardigheden beter aan op de behoeften van de werkgever dan wanneer zij weinig informeel leren. En in een krappe arbeidsmarkt ben je een aantrekkelijke werkgever voor zowel je huidige medewerkers als nieuw talent.

Ben jij benieuwd wat leren op de werkvloer voor jouw bedrijf kan betekenen?
Met een sterke leercultuur verhoog je de productiviteit en de tevredenheid van je team. Ook kun je sneller inspelen op veranderingen en vergroot je de innovatiekracht van het bedrijf. Door leren op de werkvloer aan te moedigen, gaat het werk door terwijl je medewerkers zich ontwikkelen. Dat geeft meer werkplezier en het is goed voor het bedrijf.

Een sterke leercultuur levert aardig wat op:
✓ 2x zo grote kans op innovatie
✓ Hogere productiviteit
✓ Flexibeler inspelen op veranderingen in de markt
✓ Aantrekkelijker voor (nieuw) talent

En leren op de werkvloer gebeurt vaak al recht onder je neus: een ervaren monteur die een truc deelt, collega’s die samen een probleem oplossen, of een korte nabespreking na een klus.

Benieuwd hoe jouw bedrijf ervoor staat?
[Doe de gratis Quickscan]
In slechts vijf minuten:
– Krijg je inzicht in de leercultuur van je bedrijf
– Zie je hoe je presteert ten opzichte van andere bedrijven
– Ontvang je een uitgebreid rapport met praktische tips
Ga naar mijnleercultuur.nl en ontdek welke stappen je kunt nemen.