De arbeidsmarkt is volop in beweging. Voor werkgevers is het een uitdaging om vacatures te vervullen én medewerkers duurzaam te binden. De Banenafspraak biedt hiervoor kansen: door mensen met een arbeidsbeperking een plek te geven binnen de organisatie, benut je talent dat vaak onbenut blijft. Zo versterk je niet alleen je team, maar draag je ook bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Saxion laat zien hoe dat er in de praktijk uitziet. In de reportage maken we kennis met medewerkers die via de Banenafspraak aan het werk zijn. Hun inzet en enthousiasme geven niet alleen meerwaarde aan de organisatie, maar zorgen ook voor nieuwe energie binnen teams. Een leidinggevende zegt daarover: “We zien dat collega’s elkaar versterken en dat er ruimte ontstaat voor meer diversiteit en nieuwe ideeën. Dat is van grote waarde voor ons.”
Voor de medewerkers zelf betekent het vooral een kans om hun talenten in te zetten en volwaardig mee te doen. Een van hen vertelt: “Ik heb hier mijn plek gevonden en voel me onderdeel van het team. Dat geeft mij zoveel vertrouwen.”
Inclusief werkgeverschap
Het verhaal van Saxion maakt duidelijk dat inclusief werkgeverschap geen ingewikkeld proces hoeft te zijn. Het levert winst op voor iedereen: betrokken en gemotiveerde medewerkers, sterkere teams én een organisatie die maatschappelijk impact maakt.
Werkplein Twente ondersteunt werkgevers die hiermee aan de slag willen. Onze adviseurs werkgeversdienstverlening denken graag mee: van het vinden van geschikte kandidaten tot ondersteuning bij de praktische invulling.
Wil jij weten wat de Banenafspraak voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met jouw adviseur van Werkplein Twente of vul het contactformulier in ovv Banenafspraak.
