De krapte op de arbeidsmarkt

Veel werkgevers zijn naarstig op zoek naar personeel omdat de vraag het aanbod overstijgt. Er is eigenlijk geen sector meer te noemen waar geen personeelstekorten zijn. Het is niet alleen belangrijk om genoeg nieuw personeel aan te trekken, maar juist ook om huidig personeel vast te houden. Want dat is voor veel werkgevers momenteel een grotere opgave dan voorheen. De afgelopen 10 jaar is het aantal werkenden dat van baan wisselt verdubbeld.

Om als werkgever grip te krijgen op deze krappe arbeidsmarkt is er enige creativiteit en flexibiliteit nodig. Soms moeten er noodgedwongen concessies worden gedaan. Dat betekent dat werkgevers verder moeten kijken dan die ene alleskunner met veel werkervaring. Of nog kritischer moeten kijken wat er in de organisatie anders zou kunnen om medewerkers te blijven binden. Want wellicht is er veel meer mogelijk dan op voorhand gedacht.

Iedere werkgever is op zoek naar concrete mogelijkheden om vacatures toch vervuld te krijgen. Drie tips waar iedere werkgever in ieder geval wat mee kan:

• Referral recruitment oftewel werven via het netwerk van werknemers. Je eigen werknemers kennen waarschijnlijk mensen die een goede match kunnen zijn voor jouw organisatie. Werknemers worden in de meeste gevallen beloond voor het aanbevelen van kandidaten in de vorm van bijvoorbeeld een financiële bonus, extra vakantiedagen of een fysiek cadeau.
• Pas de functie-eisen aan: Het loslaten van te veel of (onnodige) harde eisen levert meer en verrassende kandidaten op. Met een bredere blik op de benodigde kennis en vaardigheden en minder de focus leggen op werkervaring en diploma is er veel meer mogelijk. Er zijn misschien kandidaten die in eerste instantie net niet aansluiten bij de eisen, maar toch (op termijn) geschikt zijn voor de functie.
• Zorg voor een slimme vacaturetekst: Zorg voor een goed leesbare tekst en een inzicht in wat de organisatie te bieden heeft, ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Volgens vacaturesite Indeed zorgt het vermelden van het salaris in de tekst gemiddeld voor 45% meer sollicitaties.

We gaan de komende tijd meerdere mogelijke oplossingen toelichten. Wil je liever in gesprek met een adviseur om je eigen situatie te bespreken? Neem contact op met jouw adviseur of vul het contactformulier. Wij kunnen u gratis helpen.

Bron: Publicatie UWV “Personeelstekorten aanpakken – 34 oplossingen voor werkgevers”