Baan. Talent. Dichterbij dan je denkt.
Er zijn veel mensen op zoek naar een baan en veel werkgevers op zoek naar talent. Maar ze weten elkaar niet altijd te vinden. Om ze dichter bij elkaar te brengen is de overheid in 2022 met een actieplan gestart met de slogan ‘Baan. Talent. Dichterbij dan je denkt’.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een actieplan ontwikkeld om werkgevers en werkzoekenden makkelijker met elkaar in contact te laten komen. Met wervingsroutes die worden uitgevoerd in samenwerking met gemeenten, UWV, regio’s, uitzendsector, landelijke werkgevers- en brancheorganisaties, vakbonden, SBB, het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), onderwijsinstellingen en de Start Foundation.
Voor werkzoekenden én werkgevers
Het actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ is enerzijds bedoeld om mensen die willen en kunnen werken aan een passende (deeltijd)baan of een leerwerktraject te helpen. Dit staat geheel los van of ze al dan niet een opleiding, diploma, werkervaring of uitkering hebben. Werkzoekenden denken vaak ten onrechte dat ze ongeschikt zijn voor de banen die aangeboden worden.
Tegelijkertijd is het actieplan bedoeld voor werkgevers om talent te vinden voor de vele vacatures die openstaan. Werkgevers denken vaak ten onrechte dat werkzoekenden niet geschikt zijn voor hun bedrijf of dat werkzoekenden heel veel begeleiding nodig hebben.
Hoe komen banen en talenten bij elkaar?
Het begint bij u als werkgever door te gaan denken in kansen en mogelijkheden: niet zozeer kijken naar diploma’s en werkervaring, maar juist naar de vaardigheden en capaciteiten van een werkzoekende.
Maar er is meer nodig: ook werkzoekenden moeten een stap durven te zetten. Door te denken in kansen en mogelijkheden om eigen talenten en vaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld in een leerwerkbaan. Om werkgevers en werkzoekenden in de praktijk dichter bij elkaar te brengen, brengen wij vier wervingsroutes onder de aandacht.
Vier wervingsroutes
Kandidaten die extra ondersteuning nodig hebben, kunnen via verschillende wervingsroutes bij een werkgever aan de slag. Onderstaande vier routes blijken in de praktijk goed te werken:
- Open Hiring (direct aan de slag zonder sollicitatiegesprek)
- Innovatieve manieren van matching (snelle, laagdrempelige kennismaking, bijvoorbeeld online of op de werkvloer)
- Leerwerktrajecten op de werkvloer (leren en werken tegelijk)
- Jobcarving + functiecreatie (functies passend maken voor de werkzoekenden)
Op zoek naar talent?
Wanneer u als werkgever een creatief en innovatief idee heeft om kandidaten te werven, dan kunt u een beroep doen op dit fonds. Ga samen met uw adviseur van Werkplein Twente een plan opstellen en dien het plan in om financiering hiervoor te ontvangen. U kunt ook aan de slag met leerwerktrajecten. Door met uw adviseur om tafel te gaan kan er een plan worden opgesteld, waarbij kandidaten een opleiding volgen en bij u aan de slag gaan. Ga het gesprek aan, want wij denken graag met u mee.
Neem contact op met uw adviseur van Werkplein Twente of vul het contactformulier in.
