Twenteportaal: een medium dat verbindt
Het Twenteportaal is een online platform voor werkgevers dat sociaal ondernemen makkelijker én leuker maakt. Werkgevers maken via het portaal eenvoudig kennis met Twentse talenten die een steuntje in de rug nodig hebben. Zo ook Leonie van der Vegt, die via het Twenteportaal in contact kwam met Stichting De Welle. Leonie en Laura Westerik, directeur van De Welle, vertellen ons over hun ervaring.
De Welle is een welzijnsorganisatie in de breedste zin van het woord. “Van peuterspeelzalen tot vluchtelingenwerk en van jongerenwerk tot ouderenwerk; wij proberen er voor alle inwoners in de gemeenten Hellendoorn en Wierden die een steuntje in de rug nodig hebben te zijn”, begint Laura enthousiast.
Een goede match
In het kader van haar werk bij De Welle heeft Laura regelmatig contact met Wilfred Ligtenberg, eigenaar van het Twenteportaal. “Wilfred vertelde me vorig jaar dat hij een goede administratieve kracht voor me had, die perfect bij De Welle zou passen. Eigenlijk hadden we geen ruimte, maar Wilfred bleef volhouden. Na een gesprek met haar, waar ze me over haar achtergrond vertelde, raakte ik ook enthousiast. Wij wilden Leonie de mogelijkheid bieden om weer werkervaring en structuur te krijgen, maar konden haar absoluut geen betaalde baan toezeggen. Zo is ze bij ons binnengekomen”, aldus Laura.
Leonie haakt hierop in: “Na een periode vol uitval wilde ik graag weer proberen wat werkuren op te bouwen. Vanuit het UVW kreeg ik een begeleidingscoach. Aan haar heb ik gevraagd of mijn profiel ook op het Twenteportaal geplaatst kon worden. Niet geschoten is altijd mis, dacht ik! Na een paar maand re-integreren bij De Welle kwam in september 2023 een vacature van De Welle voorbij. Daarop heb ik gesolliciteerd en ben ik aangenomen. Ik vond het enorm fijn dat ik de mogelijkheid kreeg om weer werkervaring op te doen in een organisatie die ervaring heeft met re-integratietrajecten. Door de kleinschaligheid is er meer oog voor elkaar en ik ben fijn begeleid door Laura en collega’s. Al met al een hele prettige nieuwe start”, vertelt ze enthousiast.
Open houding
“Als welzijnsorganisatie laten we mensen ook graag her-integreren wanneer mogelijk. Leonie bracht veel kennis en kunde mee vanuit haar vorige werk en ze bleek heel goed binnen onze organisatie te passen. We hebben eerst met elkaar om tafel gezeten om te kijken wat goed bij haar past. Ze is eerst begonnen met de achterstallige administratieve werkzaamheden. Dat ging erg goed en vanuit daar is ze steeds meer uren gaan werken”, vertelt Laura.
“Achteraf gezien heb ik grote sprongen gemaakt. Al na een halfjaar groeide ik door naar een frontoffice-functie. Het leuke daarvan is dat het geen interne vacature was. Ik heb gewoon gesolliciteerd en bleek dat ik van alle sollicitanten de beste kandidaat was. Het is voor mij een nieuwe tak van sport, maar ik vind het enorm leuk en spreek veel verschillende mensen aan de balie. Inmiddels werk ik weer 20 uur per week”, vertelt Leonie trots.
Een win-win situatie
“Wij hebben profijt van elkaar. Leonie nam veel kennis en kunde mee en is een gewaardeerde kracht. En wij hebben haar als welzijnsorganisatie goed kunnen ondersteunen bij haar re-integratie. Doordat er veel bedrijven zijn aangesloten, is de kans op een goede match groot. Het gehele traject is een typisch voorbeeld van een win-win situatie”, sluit Laura enthousiast af.
Heb je als werkgever Interesse in het Twenteportaal?
Ga naar de website van het Twenteportaal en schrijf je in. Er zijn geen kosten aan verbonden.
Het Twenteportaal is een initiatief van Werkplein Twente. Kandidaten in dit portaal komen vanuit UWV en de 14 Twentse gemeenten.
